O estágio prático é parte integrante, complementar e indissociável da trajetória acadêmica e profissional do estudante!

O estágio proporciona ao Estudante a chance privilegiada de familiarizar-se com o ambiente corporativo das Empresas ou Instituições nas quais ele aplicará, na prática, os fundamentos do aprendizado teórico.

Ao contrário de outros países de cultura acadêmica já alicerçada, o estágio no Brasil ainda é objeto de conotação distorcida do seu propósito real, qual seja a preparação do estudante para o ingresso promissor no mercado de trabalho.

No cotidiano da prática do estágio ainda são observadas posturas e comportamentos, de empresas e de estagiários, que contrariam a essência do estágio, em parte pelos mais de 40 anos da legislação dúbia que regulamentou esta matéria.

A partir de setembro de 2008, contudo, a atual Lei do Estágio normatizou de forma clara e conclusiva os procedimentos peculiares que regulam o estágio no Brasil, abrangendo a Instituição de Ensino, a parte Contratante e o Estudante contratado, incluindo o Agente de Integração quando da sua eventual participação intercorrente (não obrigatória).

Agregar estágio prático ao currículo acadêmico pode ser o diferencial determinante no momento da entrevista e, sob este prisma, a Organização contratante do pós-graduado privilegia o candidato já familiarizado com o ambiente corporativo.

A anterior exposição do Estudante às nuances da rotina empresarial e, principalmente, às relações interpessoais decorrentes da convivência no ambiente de trabalho, polarizam o conjunto decisório utilizado pelo Consultor de RH para exercer a derradeira opção de preterir ou preferir o pós formando no quadro de funcionários da organização Contratante. 


Giuliano Lopes 
Diretor Executivo